100 CONSEILS PROS TROUV EMPLOI Rabais

Description

100 CONSEILS PROS TROUV EMPLOI

Résumé

Pourquoi ce livre ? Bien plus qu’une succession de conseils, c’est à la mise en place d’une véritable stratégie combative que vous invite Daniel Porot. La valorisation de votre propre image et de vos expériences sont les premiers atouts à travailler pour convaincre votre employeur potentiel. De cette démarche dépend votre succès ! Notre expert s’attache à décortiquer les étapes d’une recherche d’emploi réussie et à vous guider pas à pas pour décrocher le poste que vous visez. Les réponses à vos questions : L’âge est-il un handicap aussi lourd qu’on le dit. On me dit que je coûte trop cher. Comment briser ce préjugé ? J’ai des difficultés à rédiger mon CV. Comment dois-je m’y prendre ? Je suis de plus en plus isolé. Comment m’en sortit ? Autant de questions que tous les 50 ans et plus se posent et auxquelles notre expert en gestion de carrière répond. Daniel Porot est considéré comme le pionnier de la gestion de carrière et de la recherche d’emploi en Europe. Il est l’auteur d’une méthode efficace qui porte son nom et qui est devenue la référence en la matière. Il enseigne dans de prestigieuses écoles et universités en France (HEC, INSEAD, POLYTECHNIQUE…), en Suisse (IMD, MBL, ST GALL…), en Grande-Bretagne (LBS, MBS…) et aux Etats-Unis (STANFORD, COLUMBIA, FISCHER, KELLOGG, WHARTON…).ExtraitIntroduction : 50 ans : un faux problème pour l’entreprise Si vous avez 50 ans et plus et souhaitez sincèrement réussir à vous (ré)insérer rapidement et facilement, gardez 4 points très présents à l’esprit. 1) Avoir 50 ans et plus est parfois un souci pour vous, mais qui n’existe en fait que dans votre tête. Dans ce cas, il peut se transformer en véritable problème. Il faut vous y attaquer avant toute chose. 2) Avoir 50 ans et plus est souvent source de préjugés, renforcés par les médias. Il faut les ignorer. Combattre un préjugé de façon rationnelle s’apparente à combattre une rumeur. Toute campagne de communication pour rétablir la vérité ne peut que le renforcer. 3) Avoir 50 ans et plus présente un avantage majeur lors de l’embauche. Pour un moins de 30 ans, il existe encore beaucoup de zones d’ombres sur sa façon de fonctionner; son historique est court ! Par contre, celle d’un plus de 50 ans est plutôt transparente ou facile à lire puisque tout son passé est à disposition. Pour un recruteur, le risque est bien moindre ! 4) Avoir 50 ans et plus implique une communication différente. Un 50 ans et plus communique souvent faussement. Il doit surtout mettre en avant sa capacité à anticiper et gérer les risques, plutôt que de se présenter comme une source de succès potentiels (domaine où il excelle peut-être, mais dans lequel il est moins crédible naturellement). En observant et travaillant sur ces 4 points, les choses peuvent non seulement être maîtrisées, mais permettre une insertion beaucoup plus facile et un épanouissement professionnel certain.

À propos de l’auteur

POROT, DANIEL
Daniel Porot est considéré comme le pionnier de la gestion de carrière et de la recherche d’emploi en Europe. Il est l’auteur d’une méthode efficace qui porte son nom et qui est devenue la référence en la matière. Il enseigne dans de prestigieuses écoles et universités en France (HEC, Insead, Polytechnique…), en Suisse (IMD, MBL, St Gall…), en Grande-Bretagne (LBS, MBS…) et aux Etats-Unis (Stanford, Columbia, Fischer, Kellogg, Wharton…).

Fiche technique

• Titre : 100 CONSEILS PROS TROUV EMPLOI
• Auteur : POROT, DANIEL
• Langue : Français
• Format : Broché
• Nombre de pages : 128
• Genre : Recherche d’emploi
• Date de publication : 02-10-2006
• Édition : L’Express éditions
• Poids : 0.175 kg
• Dimensions : 13.499999986230002 x 0.799999999184 x 20.99999997858 cm
• ISBN-10 : 2843434270
• ISBN-13 : 9782843434273

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