10 jours pour hacker le travail: et quelques enseignements tirés du confinement Maintenant en ligne

Description

10 jours pour hacker le travail: et quelques enseignements tirés du confinement

Fiche technique

• Titre : 10 jours pour hacker le travail: et quelques enseignements tirés du confinement
• Auteur : Lorne, Pascal
• Langue : Français
• Format : Broché
• Nombre de pages : 264
• Genre : Ressources humaines
• Date de publication : 04-06-2020
• Édition : NOUV DEBATS PUB
• Poids : 0.41 kg
• Dimensions : 15 x 1.7 x 22 cm
• ISBN-10 : 2375096118
• ISBN-13 : 9782375096116

Résumé

En France, le travail est en crise.Taux de chômage élevé, déconnexion entre le système éducatif et le monde professionnel, dysfonctionnements de l’Union européenne en matière de droit du travail, remise en question de la souveraineté juridique de la France par les multinationales du digital: les raisons de s’inquiéter sont nombreuses. En outre, la crise sanitaire et économique provoquée par la pandémie de coronavirus révèle une crise profonde du modèle de développement qui sous-tend notre manière de travailler.Entrepreneur à succès, créateur de Cojob, passé par l’Allemagne, le Brésil et les États-Unis avant de revenir en France, Pascal Lome refuse de céder à l’apathie ou à une condamnation facile de la valeur du travail. Contre les prophètes du malheur qui prétendent émanciper les humains du travail, il propose sa formule pour refonder la société du travail.Dix idées, articulées en dix journées de réflexion pour repenser l’organisation du travail dans notre pays. Hacker, simplifier, réinventer: voici les maîtres-mots de la méthode de Pascal Lome, inspirée tant par son expérience d’autres mondes professionnels que par son analyse des failles systémiques d’une France à bout de souffle. Pour éviter la catastrophe du monde d’après la pandémie, il faut agir tout de suite.Dix jours ne seront pas de trop, car il n’y a pas de dignité humaine sans travail.Quatrième de couvertureEn France, le travail est en crise.Taux de chômage élevé, déconnexion entre le système éducatif et le monde professionnel, dysfonctionnements de l’Union européenne en matière de droit du travail, remise en question de la souveraineté juridique de la France par les multinationales du digital: les raisons de s’inquiéter sont nombreuses. En outre, la crise sanitaire et économique provoquée par la pandémie de coronavirus révèle une crise profonde du modèle de développement qui sous-tend notre manière de travailler.Entrepreneur à succès, créateur de Cojob, passé par l’Allemagne, le Brésil et les États-Unis avant de revenir en France, Pascal Lome refuse de céder à l’apathie ou à une condamnation facile de la valeur du travail. Contre les prophètes du malheur qui prétendent émanciper les humains du travail, il propose sa formule pour refonder la société du travail.Dix idées, articulées en dix journées de réflexion pour repenser l’organisation du travail dans notre pays. Hacker, simplifier, réinventer: voici les maîtres-mots de la méthode de Pascal Lome, inspirée tant par son expérience d’autres mondes professionnels que par son analyse des failles systémiques d’une France à bout de souffle. Pour éviter la catastrophe du monde d’après la pandémie, il faut agir tout de suite.Dix jours ne seront pas de trop, car il n’y a pas de dignité humaine sans travail.

Quatrième de couverture

En France, le travail est en crise.Taux de chômage élevé, déconnexion entre le système éducatif et le monde professionnel, dysfonctionnements de l’Union européenne en matière de droit du travail, remise en question de la souveraineté juridique de la France par les multinationales du digital: les raisons de s’inquiéter sont nombreuses. En outre, la crise sanitaire et économique provoquée par la pandémie de coronavirus révèle une crise profonde du modèle de développement qui sous-tend notre manière de travailler.Entrepreneur à succès, créateur de Cojob, passé par l’Allemagne, le Brésil et les États-Unis avant de revenir en France, Pascal Lome refuse de céder à l’apathie ou à une condamnation facile de la valeur du travail. Contre les prophètes du malheur qui prétendent émanciper les humains du travail, il propose sa formule pour refonder la société du travail.Dix idées, articulées en dix journées de réflexion pour repenser l’organisation du travail dans notre pays. Hacker, simplifier, réinventer: voici les maîtres-mots de la méthode de Pascal Lome, inspirée tant par son expérience d’autres mondes professionnels que par son analyse des failles systémiques d’une France à bout de souffle. Pour éviter la catastrophe du monde d’après la pandémie, il faut agir tout de suite.Dix jours ne seront pas de trop, car il n’y a pas de dignité humaine sans travail.Biographie de l’auteurPascal Lorne est fondateur et CEO de Gojob, agence d’intérim créée en 2015. Après avoir dirigé les destinées de plusieurs entreprises de la tech en Europe et aux USA, il lance cette plateforme, qui devient la première place de marché du travail temporaire 100% digitale en Europe. Gojob compte déjà plus de 150 000 travailleurs et plus de 2000 clients, dont les principaux groupes européens du secteur automobile, de la distribution, de la logistique et du secteur bancaire. Serial entrepreneur, il décide de s’impliquer dans l’accompagnement du changement sociétal. Au-delà de cet engagement comme patron d’entreprise, il participe activement (en tant que président ou co-fondateur) à de nombreux think tanks et associations à la pointe de l’innovation, tels que la French Tech, French Impact, le Campus de l’inclusion, avec la volonté de faire bouger les lignes sur l’ensemble du territoire.

À propos de l’auteur

Lorne, Pascal
Pascal Lorne est fondateur et CEO de Gojob, agence d’intérim créée en 2015. Après avoir dirigé les destinées de plusieurs entreprises de la tech en Europe et aux USA, il lance cette plateforme, qui devient la première place de marché du travail temporaire 100% digitale en Europe. Gojob compte déjà plus de 150 000 travailleurs et plus de 2000 clients, dont les principaux groupes européens du secteur automobile, de la distribution, de la logistique et du secteur bancaire. Serial entrepreneur, il décide de s’impliquer dans l’accompagnement du changement sociétal. Au-delà de cet engagement comme patron d’entreprise, il participe activement (en tant que président ou co-fondateur) à de nombreux think tanks et associations à la pointe de l’innovation, tels que la French Tech, French Impact, le Campus de l’inclusion, avec la volonté de faire bouger les lignes sur l’ensemble du territoire.

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